在经历了湿冷的4月份后，给上个天气转暖对我们的业绩产生了重大影响。
什么是家人？古人云：大学父母之爱子则为之计深远，大学家人的核心是责任，如何能让员工更好的发展，如何让每一位员工越发优秀，如何使得他们快乐工作快乐生活，基于对此的考虑，TATA木门发布了十五条员工行为准则，具体如下：1、人才第一，让员工收获成长2、多读书，做终身学习TATA人3、不推诿，不敷衍，不拖延4、善用创新方法，打破固化思维5、不做明知道错误的事6、做阳光健康的TATA人7、以工作结果为标准，不讲借口8、不以官威压人，要讲权威服人9、工作有标准，执行有依据10、坦诚才是最有效的沟通11、让事实捍卫你的观点12、简单可依赖的同事关系13、品质是持续领先的砝码14、用心做超出顾客预期的服务15、换上客户的脑袋去思考其中，在十五条员工行为准则中人才第一，让员工收获成长是TATA木门作为企业对于TATA人责任践行的根本。这正是所谓的修己以安人：朋友把自己修炼好，把员工、顾客安顿好，经营自然不是问题。
给上个而TATA木门的企业七大红线也会在未来的发展道路上为此助力。故此，大学拥有了此次首届TATA木门企业发布会。延伸阅读：朋友TATA木门新品系列亮相打造全屋静音系统企业的价值观，朋友是驱动企业和企业人行为的根本通过核心价值观导入，企业员工得到了尊重、信任和礼遇，他们则会以企业为家，做出更好的产品、服务好更多的消费者。
事实上，给上个无论是产品研发还是制造生产，给上个核心都是人，是员工人群，怎么工作、是不是走心地工作，这与企业能够在多大程度上正面影响员工非常有关系。企业文化是员工士气的根本，大学正如发布会上TATA木门创始人吴晨曦在主题演讲中所说的长期坚守守正出奇。
发布会针对TATA木门原有的企业文化进行了全面、朋友系统的更新与升级，此次发布会对于正在飞速发展的TATA木门来讲，极具里程碑意义。
TATA人要始终以企业文化为引领，给上个全面践行TATA木门核心价值观，为TATA木门实现让家居更美，让行业更新的宏伟愿景持续奋斗。在此背景下，大学主办方博骏传媒自8月以来，大学在成都、重庆、西安、昆明、贵阳等地连续举办多场问道系列研讨会，围绕当地家居及供应链企业的痛点问题，以及成品融合定制升级等话题，探讨企业及行业发展的破局之道，从而形成产业合力打造区域优势，推动西部定制家居行业的整体发展。
西部问道系列活动，朋友共探行业升级方向西部地区的泛家居市场容量庞大，朋友以成都、重庆为中心，囊括川、渝、云、贵、陕五省/市的西部区域，其人口基数庞大、经济发展迅猛、消费潜力巨大，但却存在大行业、小企业的痛点，中小企业面临成长压力及转型之痛。阿特兰斯聚焦智能照明技术，给上个A5152智杆精灵（智能中控平台）再度升级，给上个融合全屋互联概念，实现一键控制的高效控制解读行业热点趋势，10余场论坛精彩上演在大定制时代，成品家具企业如何转型融合定制？面对整装浪潮，家居企业如何布局新赛道？2022年产品研发趋势是什么？未来产业的发展方向如何？针对家居行业的发展热点及趋势，在展会期间10余场专业论坛活动精彩上演。
双城双展强强联合，大学为中国定制家居行业提供全链连接服务，深度赋能行业发展，打通中国定制家居产业带。（西部论道2021成都定制家居展系列报道部分截图）据悉，朋友本届展会汇聚超300家产业链上下游品牌，朋友涵盖全屋定制、门窗定制、定制整装、五金配件、装饰材料、移门门板、机械/软件等。
